发布时间:2016-01-06 浏览次数:32
住房公积金就是人们常说“五险一金”中的“一金”,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式,是由国家法律规定的重要的住房社会保障制度,并且具有强制性、互助性和...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:7
新员工入职培训 一、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:8
1、什么是社会保险? 社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:32
年休假国家规定2015 休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月,法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河,规定所有职工只...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:61
劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:35
一、哪些收入不属于工资范围 以下收入不属于工资范围:根据《意见》第53条规定: (一)单位支付给员工个人的社会保险福利费用,如:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等; (二...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:4
根据《劳动法》规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:7
新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、新劳动法辞退员...[查看全文]
发布时间:2016-01-06 浏览次数:3
女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 产假待...[查看全文]
服务热线
0510-82107888